- EAN13
- 9782875582645
- ISBN
- 978-2-87558-264-5
- Éditeur
- Presses Universitaires du Louvain
- Date de publication
- 03/02/2014
- Collection
- Hors collection (Presses universitaires de Louvain)
- Nombre de pages
- 222
- Dimensions
- 16 x 3,2 cm
- Poids
- 365 g
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Pouvoirs, contre-pouvoirs et concertation sociale dans les universités
Valenduc
Presses Universitaires du Louvain
Hors collection (Presses universitaires de Louvain)
Offres
Aujourd'hui, partout en Europe, le monde universitaire est confronté à des
transformations profondes de l'enseignement supérieur et de la recherche. Les
pressions commerciales, l’utilitarisme économique, la compétition
internationale pour l’excellence et les contraintes de financement entrent en
tension de plus en plus forte avec la mission d’intérêt public de l’université
en matière de production et de diffusion des connaissances.
Qu’ils soient chargés d’enseignement ou de recherche ou encore administratifs,
tous les personnels des universités vivent ces transformations et ces
pressions au quotidien. Leurs conditions de travail, leurs métiers, leur
investissement dans le travail et leurs perspectives de développement
professionnel, ainsi que leurs contrats et leurs statuts, sont au cœur de
leurs préoccupations. Les organisations syndicales cherchent à la fois à
relayer ces préoccupations et à anticiper les impacts du changement, dans une
vision à long terme de la qualité du travail dans l’université et du rôle de
l’université dans la société. Quelle place, au sein des institutions
universitaires, pour la concertation et la négociation dans les relations de
pouvoir et de contre-pouvoir ? Quel rapport construire avec les divers
dispositifs de participation internes de l’université ? Comment rendre la
gouvernance des universités plus démocratique et plus ouverte à la dimension
sociétale ? Comment rendre l’université plus solidaire, à l’intérieur comme à
l’extérieur ?
transformations profondes de l'enseignement supérieur et de la recherche. Les
pressions commerciales, l’utilitarisme économique, la compétition
internationale pour l’excellence et les contraintes de financement entrent en
tension de plus en plus forte avec la mission d’intérêt public de l’université
en matière de production et de diffusion des connaissances.
Qu’ils soient chargés d’enseignement ou de recherche ou encore administratifs,
tous les personnels des universités vivent ces transformations et ces
pressions au quotidien. Leurs conditions de travail, leurs métiers, leur
investissement dans le travail et leurs perspectives de développement
professionnel, ainsi que leurs contrats et leurs statuts, sont au cœur de
leurs préoccupations. Les organisations syndicales cherchent à la fois à
relayer ces préoccupations et à anticiper les impacts du changement, dans une
vision à long terme de la qualité du travail dans l’université et du rôle de
l’université dans la société. Quelle place, au sein des institutions
universitaires, pour la concertation et la négociation dans les relations de
pouvoir et de contre-pouvoir ? Quel rapport construire avec les divers
dispositifs de participation internes de l’université ? Comment rendre la
gouvernance des universités plus démocratique et plus ouverte à la dimension
sociétale ? Comment rendre l’université plus solidaire, à l’intérieur comme à
l’extérieur ?
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